人力資源管理師考試答題技巧有什么？

人力資源考試題目有一定的難度，但相信只要你認真學習，多看書，加上實際的工作經驗和知識積累，并調整好心理狀態，也是可以一次通過的。那么，人力資源管理師考試答題技巧有什么？備考的小伙伴們是不是想知道考試都有些什么題型?不同的題型該如何解答?一起來看看吧！

一、填涂技巧

標準化考試考生最易出現的問題是填涂不規范，以致在機器閱卷中產生誤差。克服這類問題的簡單方法是要把鉛筆削好。鉛筆不能削尖削細，而應相對粗些，且應把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個答案信息點最多只涂兩筆就可以涂好，既快又標準。

在考試中要十分注意，不要漏涂、錯涂試卷科目和考號。在接到答題卡后不應忙于答題，而應在監考老師的統一組織下將答題卡的表頭按要求進行“兩填兩涂”，即用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準考證號;用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準考證號。

二、答題技巧

審涂分離移植法。這種方法是考生在接到試題后，不急于在答題卡上作答，而是先審題，并將自己認為正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上。審題后再仔細推敲自己選擇的答案是否正確，經反復檢查確認不再改動后，再依次移植到答題卡上來。

審涂結合并進法。這種方法是考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應位置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進。

審涂記號加重法。這種方法是考生在拿到試題后，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄(可以打勾或輕輕一畫)。待審定確認不再改動后，再在記錄的答題卡上加重涂黑。

三、猜答技巧

(一)選擇題的猜答機遇

選擇題包括單項選擇題、多項選擇題，選擇題是標準化考試中最基本的題型，數量最多，應重點復習。選擇題主要考查考生的掌握和理解能力，考查考生對一些基本要領、基本觀點的掌握程度。單選題的命題視角包括基本概念、基本觀點和相近概念，而多選題的命題視角則包括兩個方面：一是基本概念的延伸，這是主要的題目來源之一;二是包含一個命題中的并列從屬項，"性質"、"方法"等等。

答題要求：單選只有一個正確答案，多選錯選不得分;多選有兩個或兩個以上的答案，錯選少選多選不得分。選擇題的得分在于回答問題的準確性。

技巧：選擇題備選項中許多相近相似的項目，其干擾、迷惑作用是很強的，但仍然可通過比較法、排除法選出正確的答案來。凡不符合教材中知識的，盡管看起來是對的，大家也不要動搖，一定要選擇指定教材中所闡明的觀點。一般情況下，模棱兩可的有爭議的概念是不會出現的。

(二)多項選擇題的猜答機遇

多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：

(1)消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項(錯誤項)最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，余下的則為選項。

(2)分析法：將四個選擇項全部置于試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。

(3)語感法：在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。

(4)類比法：四個選項中有一個選項不屬于同一范疇，那么，余下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據優選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。

(5)推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，才能把正確的選項準確地選出。