人力資源管理師考試的題型有什么？

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。那么，人力資源管理師考試的題型有什么？接下來一起來看看吧！

人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。關于“人力資源管理師考試題型作答標準”，小編給為大家帶來了題型答題的要求，和答題的標準，希望在考試作答時能幫助大家作答。

單項選擇題 的答題要求是：每小題的備選答案中，只有一個最符合題意。這就是說，每小題只能選一個答案，選兩具以上(盡管正確的也被選中了)將被視作錯誤，不給分。

多項選擇題 的答題要求是：每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的答案，錯選或多選得不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。

判斷題 的答題要求是：只判斷正誤，不要求改錯。考生在每小題前面的括號里劃“ √ ”或“×”即可。

簡答題 的答題要求是：考生要回答出實體要求的正確答案要點。考生回答這類題型的總是有在于進行過多的論述，而在于能全部準確回答出要點，當然回答總是要明確和完整。

計算題 的答題要求是：考生的計算結果要正確，而且要求考生寫出必要的步驟及答案所依據的理論基礎等。因此，計算題的答案只有計算結果沒有計算過程，或者有了計算過程而計算結果錯誤，都要扣分。

案例分析題 主要考查考生的實際操作能力，要求考生根據人力資源管理的有關原理對案例中的問題進行分析，結合考生在工作中應用的程序方法，提出解決問題的建議或途徑。

方案設計題 要求考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上，提出解決問題的對策或實施方案，要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎上，提出具體的解決方案，然后再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。