人力資源管理師考試的難度是什么？

準(zhǔn)備報(bào)考2022年人力資源管理師考試的考生看過(guò)來(lái)，你知道人力資源管理師考試的難度是什么？如果還不清楚，接下來(lái)一起隨小編來(lái)看看吧！

1. 不同考生存在難易差別

“難”和“易”，在于考生對(duì)考試所要求的知識(shí)的掌握程度。考試過(guò)后，通過(guò)對(duì)一些考生的了解，發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致“難”或者“易”的主要因素是下述原因：

第一，年齡條件的影響。

年齡適中，一般在30歲上下，有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的“白領(lǐng)”，答題比較好，通過(guò)課程教學(xué)和串講，他們的知識(shí)與理論記憶全面，理解快，善于應(yīng)用。

年齡偏大的考生在應(yīng)試這一方面有一定的困難。但是相對(duì)而言，年齡較大的學(xué)員中，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，尤其是擔(dān)任綜合性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，答題則比較好，尤其是對(duì)占時(shí)間的多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應(yīng)手。

一些非常年輕，從事人力資源管理工作很短的考生，例如僅從事人力資源管理幾個(gè)月，或者從事別的工作也考這個(gè)“熱門(mén)”資格的，回答多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題時(shí)，會(huì)有一定的困難。

第二、從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短。

過(guò)去人力資源管理人員并不被人們所重視，得到重視并且熱起來(lái)是近些年的事，我國(guó)在該領(lǐng)域的人才培養(yǎng)長(zhǎng)期缺乏，因此很多考生并不是人力資源管理專(zhuān)業(yè)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員。可以說(shuō)，對(duì)考題難易程度的感覺(jué)，與每個(gè)考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)的廣度、深度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進(jìn)入人力資源管理工作崗位的時(shí)間長(zhǎng)短，平時(shí)的學(xué)習(xí)狀況，自身的管理水平有直接的關(guān)系。

第三，對(duì)于知識(shí)的學(xué)習(xí)不扎實(shí)。

很多學(xué)員不能充分利用有限的學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，對(duì)于教材的內(nèi)容一知半解，對(duì)于學(xué)習(xí)工具如課程、題庫(kù)、沖刺資料的運(yùn)用不徹底，甚至有些學(xué)員幾乎不看書(shū)做題，在不了解考試的情況下盲目“裸考”，導(dǎo)致對(duì)考試認(rèn)知出現(xiàn)偏差，認(rèn)為考試難以通過(guò)。

2.管理師考試級(jí)別難易程度

四級(jí)人力資源管理師針對(duì)在校生，如果本身就學(xué)的這個(gè)專(zhuān)業(yè)，復(fù)習(xí)時(shí)間也比較多，基本上考必過(guò)。

三級(jí)人力資源管理師的話(huà)，考的內(nèi)容會(huì)比較細(xì)，需要你對(duì)書(shū)本很多的知識(shí)面要了解全面，需要記憶的東西較多，當(dāng)然也就需要花費(fèi)一定的功夫。但是因?yàn)槿?jí)是入門(mén)級(jí)考試，相對(duì)通關(guān)率是很高的。

二級(jí)人力資源管理師主要針對(duì)人力資源經(jīng)理，它需要有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的才可以報(bào)名，考查的實(shí)踐的部分相對(duì)會(huì)多點(diǎn)。保持正確的學(xué)習(xí)心態(tài)，認(rèn)真看書(shū)，想過(guò)關(guān)，基本沒(méi)有問(wèn)題。

一級(jí)人力資源管理師是最高的等級(jí)，一級(jí)人力資源管理師的考試是有一定的難度的，主要側(cè)重從戰(zhàn)略角度出發(fā)對(duì)人力資源管理知識(shí)內(nèi)容的考查。但是只要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，參加一些培訓(xùn)，掌握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)，想要順利通過(guò)考試還是比較容易的，畢竟付出和回報(bào)是呈正比的。