人力資源管理師就業方向都有哪些？

隨著企業人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業。國家職業資格證書推出不久，更廣受業內人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發展勢頭的證書之一”。那么，如果拿到了人力資源資格證書就業方向有哪些?一起來看看吧！

人力資源管理就業方向：

方向一： 企業高層或職業經理人。HR這個職業是一個很好的工作平臺，從中能積累豐富的工作經驗，加上HR這個職業對人的個人素質和能力要求較高，這要求HR的眼界要開闊，思維要具有全局性、前瞻性，因此擔任HR高級職位的HR也理所當然成為企業高層的候選對象。許多HR都把 “成為企業決策層或者職業經理人”作為奮斗目標，而事實上，許多企業的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于HR。

方向二： 轉行到業務部門。HRBP的出現，使得業務部門與人力資源部門的接口更加順暢，從而有效地降低了溝通成本，提高業務人員的工作效率。HRBP角色因其與業務部門人員有密切的工作聯系，使得HR有機會接觸到業務部門的工作，對HR的業務能力是一種提升。做的好的HR往往能直接把業務員干掉，取而代之，轉身變為業務人員，成為專業的業務人士，這是HR的華麗轉身。

方向三： 成為管理咨詢師。隨著國內管理咨詢行業的迅速發展，HR人員有了一個重要的選擇，那就是投入專業咨詢工作，為企業管理提供咨詢服務。憑借多年從事HR的工作，從中積累的豐富閱歷和實踐經驗，這是HR的優勢和資本，可以轉化為企業提供管理診斷咨詢，這是從事HR管理工作所具備的優勢條件。 HR管理工作是以企業工作經驗為依托，為企業提供專業咨詢服務會更有信心，這是HR的專長。并且有實戰經驗的HR，更容易得到企業的認可。當然，要想從事管理咨詢工作，需要有豐富的實操經驗，對各種管理案例必須相當熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。

人力資源師介紹：

人力資源管理師是眾多公司設立的一個崗位，這個崗位的基本作用是招攬和挖掘企業專用人才，然后通過各種辦法，包括績效、管理、培訓等，實現讓員工發揮自己的潛力的一個職能部門。人力資源的崗位的目的，就是要通過公司規章制度、激勵機制、團隊氣氛、員工關系、企業文化等方法，營造一種能讓人自覺、高效地完成工作目標的氣氛和制度，打造一支能夠完成公司經營戰略的職業化的員工隊伍，從而為公司經營提供最有利的資源保障。