人力資源管理師考試內容有那些？

人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。那么，人力資源管理師考試內容有那些？接下來一起來看看吧！

考試內容：

人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等相關內容。

人力資源管理師考試采用機考。 各科試卷均為客觀題。滿分140分，84分及格。

1.初級

經濟基礎 選擇題140 -占總分100%

專業與實務 選擇題、案例分析題等 140 -占總分100%

2.中級

經濟基礎 選擇題140 -占總分100%

專業與實務 選擇題、案例分析題等 140 -占總分100%

職業能力特征： 具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。

鑒定方式： 人力資源管理師考試采用機考。 各科試卷均為客觀題。滿分140分，成績皆達84分以上者為合格。

就業前景：

隨著國家高速發展，各行各業競爭加劇，企業的競爭歸結到根就是人才的競爭，因為企業的關鍵是人才，所以幫企業篩選、培養人才的人力資源部門就顯得尤為重要。

HR再不是簡單的“后勤打雜”，更不僅僅是簡單的招聘專員，而是一個涉及人員變動處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎懲制度、崗位調整、人才儲備、人員培訓等需要系統知識的專業化人才。從就業環境來看，無論是私企外企，還是國企央企，甚至是耳熟能詳的各個互聯網大廠對于人力資源專業化人才需求量也是日益劇增。但是就目前而言，沒有任何一個高校是以人力資源專業而聞名的，并且市面上針對人力資源的培訓機構也相對較少，導致人力資源專業化人才緊缺。