人力資源管理師等級如何劃分？

隨著國家高速發展，各行各業競爭加劇，企業的競爭歸結到根就是人才的競爭，因為企業的關鍵是人才，所以幫企業篩選、培養人才的人力資源部門就顯得尤為重要。那么，人力資源管理師等級如何劃分？接下來一起來看看吧！

等級劃分：

本職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員（原國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業資格一級）。

1.人力資源管理員

主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。

2.助理人力資源管理師

助理人力資源業務管理人員。主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

3.中級人力資源管理師

處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

4.高級人力資源管理師

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

報考條件：

助理人力資源管理師（原國家職業資格三級）

（1）具備國家教育部門認可的高中（含高中、中專、職高、技校，下同）以上學歷，從事相關專業工作

中級人力資源管理師（原國家職業資格二級）

（1）高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；

（2）具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；

（3）具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；

（4）具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；

（5）具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；

（6）具備博士學位。

高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)原國家職業資格一級）

（1）具備大學專科學歷，取得中級經濟專業技術資格后，從事相關專業工作滿10年；

（2）具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事相關專業工作滿5年；

（3）具備博士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事相關專業工作滿2年。