人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)與鑒定方式是什么？

相信很多考生都很關(guān)心人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)與鑒定方式，那么，人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)與鑒定方式是什么？下面小編來給大家分享一下力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)與鑒定方式內(nèi)容吧!

人力資源師考試合格標(biāo)準(zhǔn)一般在考后的三個(gè)月內(nèi)陸續(xù)公布，人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)為：考試卷面分值100分，60分為及格。

人力資源管理師考試分為理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測(cè)試。其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績(jī)。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評(píng)審。根據(jù)《國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作規(guī)程(試行)》第十六條：全國(guó)統(tǒng)考人力資源管理師職業(yè)的單科合格成績(jī)保留一年。在成績(jī)保留期內(nèi)，考生可參加一次補(bǔ)考。省級(jí)鑒定中心負(fù)責(zé)受理考生提出的成績(jī)復(fù)核要求，成績(jī)復(fù)核時(shí)間不超過六個(gè)月。(具體詳情以當(dāng)?shù)毓俜焦鏋闇?zhǔn))

鑒定方法：

企業(yè)人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核兩個(gè)基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級(jí)還需進(jìn)行綜合評(píng)審。

第一部分理論知識(shí)的考試時(shí)問不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個(gè)選項(xiàng)，其中包含一個(gè)正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個(gè)選項(xiàng)，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))》《企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí)、四級(jí))》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊(cè))》中所介紹的相關(guān)知識(shí)和能力要求。考試涉及的各個(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁(yè)中“4.比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當(dāng)年的鑒定考核方案。

第二部分專業(yè)能力的考核時(shí)問不少于120分鐘，考試一般采用簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、改錯(cuò)題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí)、四級(jí))》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊(cè))》中所闡述的相關(guān)知識(shí)和能力要求。考試涉及的各個(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁(yè)中“4.比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當(dāng)年的鑒定考核方案。