教師招聘和特崗教師招聘有什么區別？

許多考了教師資格證的小伙伴又會有這樣的困惑，想拿到編制教師，是進行教師招聘考試好呢，還是特崗教師招聘考試好?教師招聘和特崗教師招聘有什么區別？

1、考試性質不同

教師招聘考試，簡稱為“招教”。參加招教的前提條件就是擁有教師資格證，當你具備從事教育行業的能力后，需要進行考試來競爭上崗。教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發布招聘簡章(一般是地區教育網或人事人才網)，包括筆試—面試—考核—錄用—簽約等一系列程序。

特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，主要是針對師資不足，通過公開招聘高校畢業生到基層縣以及偏遠貧困地區農村學校任教，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。

2、報名時間不同

教師招聘考試各地報名時間不太固定，一般集中在每年的4月-10月。

特崗教師報名時間由各省統一招聘組織，報名時間各地不一，每年只進行一次考試。

3、考試內容不同

教師招聘筆試一般考教育理論綜合知識、專業基礎知識。但有些地區考其中一科，主要以當地公告要求為主，一般沒有指定的使用教材。

特崗教師筆試內容主要為教育理論知識和專業基礎知識，一般沒有指定使用教材。

4、待遇不同

教師招聘一般是事業單位編制，享受“五險一金”以及“醫療保險”、“住房公積金”、津貼、獎金等福利待遇。有編制的教師就是俗稱的“鐵飯碗″，工作穩定、不會有大變故。

特崗教師三年服務期內沒有編制，工資主要由國家財政拔款和縣財政補助組成；但保險公積金由當地財政負責；三年服務期滿，特崗教師轉為正式教師，三年服務期可作為教齡和評職稱的憑證。