廣西桂林永福縣2021面試招聘中小學教師50人公告

發布時間 : 2021-09-17 15:03:38 瀏覽量 : 504

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》、《自治區教育廳、自治區黨委編辦、自治區人力資源社會保障廳、自治區財政廳關于進一步做好全區中小學教師補充工作的通知》、《桂林市事業單位公開招聘人員實施細則》等文件精神，按照公開、平等、競爭、擇優的原則面向社會公開招聘中小學教師。為確保永福縣2021年直接面試公開招聘中小學教師工作順利完成，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優原則。

二、招聘崗位

2021年度永福縣中小學校共設公開招聘崗位22個，計劃招聘教師50名(均為使用聘用教師控制數招聘)。

具體招聘崗位詳見《永福縣2021年度公開招聘中小學教師崗位計劃表》(附件1)。“編制性質”欄中注明“聘用教師控制數”的崗位，屬于聘用教師控制數人員，享受事業單位人員同等工資福利和社會保險待遇;根據《中共桂林市委員會機構編制委員會關于全市聘用教師控制數人員使用事業編制有關事項的通知》(市編〔2020〕15號)精神，在單位有空編的情況下，聘用教師控制數人員在本單位連續聘用一年(含一年)以上且年度考核評為合格及以上等級的，可通過直接考核辦理本單位入編手續。

三、招聘的基本條件

(一)招聘對象須具有中華人民共和國國籍，熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，身體健康。

(二)招聘對象應具備《教師法》規定的合格學歷,考生在報考學校崗位時未能獲得教師資格證書的，也可報名參加考試，但錄用后需要簽訂1年試用期，并要在試用期內考取相應學段以上的教師資格，否則，依法解除聘用合同。

(三)具備報考崗位專業條件要求(以《永福縣2021年度中公開招聘小學教師崗位計劃表》中各崗位設置的專業條件為準)。

(四)年齡原則上18周歲以上，35周歲以下。對具有中小學一級教師職稱的考生，年齡可放寬到40周歲以下;對具有中小學高級教師職稱的考生，年齡可放寬到45周歲以下。

(五)明確為招聘退役士兵和軍嫂的崗位，只限桂林籍退役士兵和駐軍桂林市軍嫂報考,報名時需要提供部隊出具的退役證和現役軍人配偶證明。

(六)明確為招聘代課教師的崗位，條件可按相關規定適當放寬。

(七)具備報考崗位所需要的其他聘用條件。

(八)其他：

1.本次招聘條件中凡涉及時間段的計算截止時間，均以本次招聘報名之首日為界。

2. 本市國家機關(含參照公務員法管理的事業單位)和事業單位在職在編人員(含“特崗教師”和使用聘用教師控制數的在職人員)報考，必須向所在工作單位提出書面申請，并取得所在單位及其主管部門的書面同意后，方能報考。報名時提供不了書面同意報考證明的，資格審核一律不予以通過。

3. 具有下列情形之一的人員，不得報名報考：

(1)現役軍人。

(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

(3)各級公務員和事業單位工作人員招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為且被給予不得報考處理期限內的人員。

(4) 在讀的普通高校非2021年應屆畢業生(其中，在讀的非2021年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考)。

(5)2021年永福縣赴區內外高校“雙選會”招聘簽約錄用人員及參加永福縣2021年度特崗教師招聘、中小學教師招聘錄用人員，本次招聘不得再參與報名，否則，取消原報考崗位錄用資格并記入誠信檔案。

(6) 其他具有法律法規規定不得聘用的人員。

四、招聘程序

2021年中小學教師公開招聘工作，嚴格按照 “發布招聘信息—>現場報名與資格審查—>面試(崗位適應性測評)—>考核—>體檢和公示—>聘用”等環節規范進行。

(一)發布招聘信息

本次公開招聘公告及面試、考核、擬錄用人員名單等公告均在“永福縣人民政府門戶網站”公告公示欄中發布。

(二)現場報名與資格審查時間、地點

1.報名與資格審查時間：

報名與資格審查同時進行。時間為：2021年9月22日;上午8:30—12:00;下午15:00—18:00

2.報名地點及聯系電話：

永福縣教育局三樓會議室(永福縣永福鎮鳳城路77—1號)，聯系電話：0773-8516663。

報名人員應嚴格按照本人所報考崗位的資格條件提供相應證件原件及復印件(身份證、學歷證、學位證、教師資格證(取得人員提供)、同意報考證明等)供工作人員審核，并提前自行下載填寫打印1份《2021年度永福縣中小學教師公開招聘人員報名表》(見附件2)供報名時審核。

特別提示：

(1)考生在報名時，只能在永福縣中小學招聘單位選取一個崗位報考，多報者按不誠信處理。

(2)報考人員報名前注意核對所報考崗位要求的專業條件，本人所持專業必須要與報考崗位專業要求相一致才能符合報考條件。本人所持專業與報考崗位專業設置要求不一致且在《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2021年版)》中沒收錄的，必須現場提供所學專業內容與報考崗位專業內容80%以上相同的書面證明材料。專業設置請參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2021年版)》進行核對。

(3)報名時，一定要全程佩戴口罩，做好新冠疫情防控。對桂林市外較遠的報考人員，可委托人代為報名，特別是近一月內有發燒、咳嗽等癥狀和來自高風險疫區或與感染新冠肺炎人員有接觸進入桂林須按規定需要隔離的人員，必須要委托人代報名。委托人代報名時，委托人要將書面委托書(內容中要注明本人和被委托人的姓名、身份證號碼等信息，委托人并簽字按手印方有效)、本人身份證復印件及報考崗位需要提供的各各相應材料原件，交被委托人持身份證到現場報名。

(三)面試

1.通過報名資格審查的人員均可以進入面試。

2.面試時間、地點詳見面試公告，面試公告在永福縣人民政府門戶網站上發布，發布面試公告時間為面試前2個工作日。

3.報考人員面試成績需達60分方能進入考核程序。其中按1∶1比例進入面試的報考人員，面試成績必須達到70分以上才能進入考核程序。面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理，全程佩戴口罩。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。考官按報考人員面試序號給予評分。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露本人籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息的，按扣3分處理。

(四)考核

1.考核人選的確定。按照同一崗位報考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。在招聘職數內出現面試成績并列的報考人員，以加試的方式確定考核人選。

2.報考人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門組成3人以上的考核組負責考核。著重考核報考人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法情況、工作實績、崗位匹配等。同時要對報考人員資格條件進行復查。

3.考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料。考核結論必須針對考核內容，經規定的程序，依據事實和法定的事由作出，以主觀推測和認定作出的考核結論無效，招聘單位必須重新組織考核。

4.考核工作原則上在10個工作日內完成。

(五)體檢

1.經考核合格的報考人員，按照1:1的比例進入體檢程序。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由體檢對象自行承擔。報考人員不按規定時間和地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

2.體檢工作由縣教育局負責組織報考人員的體檢。組織體檢時，做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然淘汰，在報考同一職位且面試成績合格的報考人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

(六)公示、聘用

1.擬聘用人員名單由永福縣教育局公示，公示時間不少于7個工作日。公示期內舉報有違反本《公告》規定并查有實據的，不予聘用;對已辦理了聘用手續后又查實有不符合招聘條件的，由縣教育局和縣人社局核準后，解除聘用。

2.經公示無異議和異議無效的，由聘用人員填寫《桂林市事業單位公開招聘聘用人員控制數人員審批表》一式三份，經教育局核準報縣人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續，聘用手續須在15個工作日內完成。擬聘用人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

3.招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期一般為3至6個月。受聘人員為初次就業的大中專畢業生，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

五、招聘工作紀律和監督

(一)永福縣直接面試公開招聘中小學教師工作做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。

(三)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

(四)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取報考資格的;

2.報考人員在考試考核過程中作弊的;

⒊招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

⒋招聘工作人員故意泄露考試題目的;

⒌違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》規定的其他情形的。

(五)參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)等相關規定，報考人員在報名、筆試、面試、體檢、考核等相關環節中有違紀違規行為的，情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考等處理。

報考人員出現手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格并5年內不得報考處理;在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。